一、什么是工伤保险？

　　工伤保险又称职业伤害保险，是指国家和社会为在生产、工作或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害或者患职业病的劳动者，提供医疗服务、生活保障、经济补偿和职业康复。为在生产、工作中造成死亡的劳动者的供养亲属提供遗属抚恤等物质帮助的社会保障制度。

　　二、谁能参加工伤保险？

　　按照《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户都应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。上述单位的职工，均有依照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险的权利。

　　三、根据《工伤保险条例》规定，将不同程度工伤人员待遇进行划分，具体是：

　　1.工伤人员被鉴定为1—4级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　①一次性伤残补助金，标准为27—21个月工伤人员受伤前12个月的平均月缴费工资；

　　②按月支付伤残津贴，标准为90%—75%工伤人员负伤前12个月的平均月缴费工资。伤残津贴低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

　　③工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

　　职工因工致残被鉴定为1—4级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险。

　　2.工伤人员被鉴定为5—6级伤残的，享受以下待遇：

　　①一次性伤残补助金，标准为18—16个月工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资；

　　②与用人单位保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为70%—60%工伤人员受伤前12个月平均月缴费工资，低于当地最低月平均工资标准的，由用人单位补足差额；

　　③与用人单位解除或终止劳动关系的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准分别为解除终止劳动关系上年度统筹地区职工月平均工资乘以伤残等级相对应的月数。

　　3.职工因工致残被鉴定为7—10级伤残的，享受以下待遇：

　　①一次性伤残补助金，标准为13—7个月工伤人员受伤前12个月平均月缴费工资；

　　②劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准分别为解除终止劳动关系上年度统筹地区职工月平均工资乘以伤残等级相对应的月数。

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